人力资源师论文的考试，有些是公文筐的考试形式。公文筐考试本质上确实能考在职人员解决实际问题的能力，但是由于各个行业的特殊性，差异性，解决问题的方式方法也不尽相同，每名应考人员来应不同行业，而考题也不可能覆盖所有的行业，考到在职工作者本行业的公文筐题目就会有优势拿高分，而对于考到不是从事相关行业的公文筐题的在职工作者就会很难有很劣势较难通过考试，所以考公文筐考试相对不够公平。前些年考得较多，还有部分省市至今还在考公文筐，但鉴于上面的原因，大多数省市都将公文筐考试改为了论文评审，所以就重点分享一下：人力资源师论文写作技巧!
一、基本写作技巧
1、人力资源师写作技巧之论文：学术类，要具有通用性、研究性、可推广性。
2、人力资源师写作技巧之层次：大标题下设立小标题，层层递进，如：一、(一)、1、(1)等，条理才清晰。
3、人力资源师写作技巧之摘要和关键词：摘要一般不超过300字，关键词一般不超过6个词。
二、论文的评分标准
(1)论文内容和难度
(2)论文内容正确性
(3)论文结构的逻辑性和层次性
(4)论文的独创性和应用价值
(5)掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语
(6)文字的质量和书面表达能力等等。
最后是人力资源师论文写作之查重：查重是相当重要的，人力资源师论文要求查重率不超过整体5%的字数，所以不要在网上百度直接复制粘贴，最好是写自己相关行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，最好限定在省市，尽量自己提前进行论文查重，然后查重才能一次性通过。
以上就是关于“人力资源师论文如何写好？”的全部内容了，想了解更多论文写作技巧知识，请持续关注PaperPass论文知识频道，小编会为大家收集更多的论文知识哦。